Werkbeleving en functioneren van jonge werknemers met een arbeidsbeperking

Abstract

Het in dienst nemen en houden van mensen met een arbeidsbeperking blijkt een lastige uitdaging waarbij een veelheid van factoren een rol speelt. In dit onderzoek besteden we aandacht aan één van die factoren, namelijk de werkbeleving. We doen dit vanuit 3 verschillende perspectieven. Ten eerste is nagegaan hoe 53 jonge werknemers met een arbeidsbeperking hun werk ervaren. Dit is vervolgens vergeleken met de werkervaringen van 65 jonge werknemers zonder arbeidsbeperking die vergelijkbaar werk verrichten. Tot slot hebben 76 werkgevers vragen beantwoord over het functioneren van deze jongeren. Uit het onderzoek blijkt dat jongeren met en zonder arbeidsbeperking in veel opzichten hun werk op een vergelijkbare manier ervoeren. Wel rapporteerden jongeren met een arbeidsbeperking aanzienlijk minder werkdruk, meer sociale steun en een minder goede match tussen de taakeisen en hun vaardigheden dan jongeren zonder arbeidsbeperking. De bevlogenheid en zelf-gerapporteerde werkprestatie verschilden niet tussen beide groepen jongeren. Vooral sociale steun op het werk en werk dat goed past bij de behoeften en vaardigheden van jongeren droegen bij aan het welbevinden en functioneren van jongeren met en zonder beperking. Werkgevers oordeelden aanzienlijk negatiever over de match tussen vaardigheden en taakeisen en over de werkprestatie van jongeren met een arbeidsbeperking dan van jongeren zonder arbeidsbeperking. Wel vonden werkgevers dat ook jongeren met een arbeidsbeperking goed pasten in hun organisatie. Geconcludeerd wordt dat jongeren met een arbeidsbeperking met de juiste ondersteuning goed kunnen functioneren in hun werk. Daarvoor is het van belang dat hun werkzaamheden goed worden afgestemd op hun mogelijkheden en wensen.