Abstract
De kritiek dat ambtelijke managers inwisselbaar zouden zijn, met name procesvaardigheden maar weinig inhoudelijke expertise hebben, is niet nieuw. Er wordt vaak verwezen naar de vele en vooral snelle loopbaanstappen van topambtenaren. De ontwikkeling lijkt mede te worden veroorzaakt door Management Development-beleid van overheidsorganisaties waarin het streven naar employability, kort
... read more