Is de gender pay gap te slechten met juridische middelen?: Nieuwe wetgevingsinitiatieven op het gebied van pay transparency

Abstract

In 1975 werd in Nederland het recht op gelijk loon m/v ingevoerd. Vijfenveertig jaar later is er zeker vooruitgang geboekt, maar is nog steeds geen sprake van gelijk loon. Ter versterking van de handhaving van het gelijkloonbeginsel moet zogeheten ‘pay transparency’ uitkomst gaan bieden. Eind 2020 wordt een voorstel voor een Europese richtlijn hierover verwacht. In Nederland ligt er al een initiatiefwetsontwerp. Deze bijdrage onderzoekt waarom de juridische weg naar gelijk loon zo moeilijk is, en of de genoemde wetgevingsinitiatieven daarin verbetering gaan brengen.