Arbeidsmarkt: Meer Investeren, Minder Sparen

Abstract

Als we de huidige arbeidsmarkt vergelijken met die van zo'n 35 jaar geleden, dan is een opvallend verschil dat meer diversiteit is ontstaan. Tot in de jaren zeventig van de vorige eeuw werd de arbeidsmarkt hoofdzakelijk bevolkt door mannelijk kostwinners en door een kleine groep ongehuwde vrouwen. Tegenwoordig vindt men er werkenden van uiteenlopende pluimage: deeltijders, voltijders, flexwerkers, freelancers, scholieren, studenten en werkende vaders en moeders. De standaardwerknemer die onafgebroken veertig jaar lang voltijd en bij dezelfde baas werkt, komt steeds minder voor. Werknemers laten zich veel meer dan vroeger leiden door eigen preferenties en maken eigen afwegingen ten aanzien van de tijdsbesteding aan werken, leren, zorgen en rusten. In de literatuur worden deze veranderingen getypeerd als een overgang van standaardbiografie naar keuzebiografie1. Er is echter meer over te zeggen. Wie de keuzes van moderne werknemers nader beschouwt, ontdekt in de toegenomen diversiteit twee elementen die kenmerkend zijn voor de moderne levensloop: transities en combinaties