Abstract
Ondanks de huidige economische teruggang is de verwachting dat de arbeidsmarkt in de nabije toekomstgekenmerkt zal worden door (structurele) schaarste. Als werkgevers geconfronteerd worden met personeelstekorten, kunnen zij twee categorieën maatregelen nemen: gericht op vergroting van het arbeidsaanbod of gericht op reductie van de vraag naar arbeidskrachten. Op basis van
... read more