Hoe Pakken Werkgevers in Nederland Personeelstekorten aan?

Abstract

Ondanks de huidige economische tegenwind heeft een groot aantal organisaties nog altijd te maken met problemen in de personeelsvoorziening. Deze zijn weliswaar kleiner dan enkele jaren geleden, maar ondanks de stijgende werkloosheid nog steeds niet eenvoudig. De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt hebben de afgelopen jaren laten zien dat bij een grote vraag naar arbeid zowel in kwantitatief als in kwalitatief opzicht knelpunten ontstaan. Op grond van de voorziene demografische ontwikkelingen wordt bovendien voorspeld dat deze knelpunten een structureel karakter zullen krijgen. Daarmee ontstaat voor veel organisaties een situatie die fundamenteel afwijkt van deze uit het laatste kwart van de twintigste eeuw. Toen werd de arbeidsmarkt vooral gekenmerkt door een overschot aan arbeidskrachten. Van een ‘vragersmarkt’, waar de werkgevers het voor het zeggen hebben, verandert de arbeidsmarkt in een ‘aanbiedersmarkt’, waar werknemers de sterkste posities innemen. Het is de vraag hoe werkgevers op die veranderende omstandigheden reageren.