Abstract
Er is een toenemende diversiteit in de samenleving. Bestond het personeelsbestand voorheen hoofdzakelijk uit blanke mannen, inmiddels moeten ook organisaties in hun HRM-beleid rekening houden met toenemende arbeidsparticipatie van vrouwen en verschillende etnische groepen. Deze aanbeveling doet Mandy van der Velde, bijzonder hoogleraar 'Management van veranderingsprocessen in grote organisaties' in
... read more