Abstract
Vanaf 2000 is er bij het Havenbedrijf Rotterdam een veranderingstraject ingezet dat
heeft geleid tot een nieuw Kenniscentrum. Hierbij is gebruikgemaakt van de COPAFIJTH methodiek.
De methodiek en de achtergronden worden toegelicht. Twee initiatieven, Kennisweb en Kennisweek, binnen dit veranderingstraject worden verder toegelicht.
