Invloed van vrijwillige training op de werk-privé balans

Abstract

Voor werknemers is een goede werk-privé balans van belang om stress en burn-outs te voorkomen. De werk-privé balans kan door de werkgever ondersteund worden door het aanbieden van kennis verhogende trainingen waarbij deelname vrijwillig is. In dit onderzoek stond de volgende vraag centraal: ‘Op welke manier heeft een vrijwillige deelname aan een training invloed op de ervaren werk-privé balans bij werknemers.’ Met behulp van kwalitatief onderzoek is gekeken naar de meningen en overtuigen van de werknemers over hun ervaringen met een vrijwillige deelname. Er zijn interviews afgenomen met twaalf participanten van vier verschillende organisaties. Na een kwalitatieve analyse zijn de resultaten opgesteld, waarbij verschillende elementen naar voren zijn gekomen. Ten eerste het belang van autonomie. Autonomie bevordert de intrinsieke motivatie, waardoor de focus ligt op het opdoen van kennis. Daarnaast draagt een vrijwillige deelname bij aan de mate van flexibiliteit dat een werknemer ervaart. Hierbij is het van belang dat werknemers flexibel kunnen zijn in het inplannen van de training en dat zij invloed kunnen hebben op het tijdstip van de training. Daarnaast draagt een vrijwillige training bij aan de werktevredenheid van de werknemer. Dit wordt veroorzaak door de toename van kennis, wat zorgt voor meer competentie, waardoor de werknemer meer uitdaging en zelfvertrouwen ervaart. Bovengenoemde factoren dragen bij aan een positieve werk-privé balans voor de werknemer.