Een cross-sectioneel onderzoek naar het effect van baanonzekerheid op ziekteverzuim

Abstract

In dit onderzoek is de relatie tussen subjectieve baanonzekerheid en ziekteverzuim onderzocht. Hierbij wordt ook gekeken naar invloed van leeftijd en wordt er onderscheid gemaakt tussen werknemers met een vast contract en werknemers met een flexibel contract. De onderzoekspopulatie is Nederlandse werknemers tussen de 26 en 65 jaar. Dit onderzoek heeft een cross-sectioneel design en er is gebruik gemaakt van een vragenlijst om de concepten te meten. Aan de hand van convenience sampling zijn 118 respondenten verzameld (n=118). Vervolgens zijn met een multipele regressieanalyse de directe effecten en interactie-effecten getoetst. Een significant interactie-effect is vervolgens geanalyseerd met PROCESS. Uit de resultaten blijkt dat er geen significant effect is van baanonzekerheid op ziekteverzuim. Verder is de interactie tussen baanonzekerheid en leeftijd niet significant. Ook het directe effect van flexcontract op ziekteverzuim blijkt niet significant. Het interactie-effect tussen flexcontract en leeftijd toont wel een significant positief effect aan. Dit blijkt echt niet op te gaan voor jongere werknemers. Baanonzekerheid heeft dus niet de invloed op ziekteverzuim die werd verwacht. Ook de invloed van leeftijd op ziekteverzuim wordt niet bevestigd. Een belangrijke bevinding uit dit onderzoek is dat oudere werknemers vaker verzuimen wanneer zij een flexcontract hebben dan jongere werknemers.