Bedrijfscultuur en genderongelijkheid binnen de Universiteit Utrecht, de ervaring van mannelijke en vrouwelijke hoogleraren.

Abstract

In deze thesis wordt aan de hand van de ervaringen van hoogleraren betreffende de bedrijfscultuur op de Universiteit, inzicht gegeven in de genderongelijkheid binnen het hoogleraarschap. Dit wordt gedaan aan de hand van drie deelaspecten: het hoogleraarschap, de bedrijfscultuur en genderrollen. Bij het deelaspect hoogleraarschap is gekeken naar de ervaringen van de doorgroeimogelijkheden, de kwalificaties en de eisen om hoogleraar te worden, en de invulling van de functie hoogleraar. Binnen het deelaspect bedrijfscultuur is gefocust op de hiërarchie en de werksfeer, waaronder de omgang met collega’s, en hoe dat binnen de Universiteit Utrecht ervaren wordt. Het laatste deelaspect heeft betrekking op de gesocialiseerde genderrollen en stereotyperingen binnen de Nederlandse samenleving en hoe deze doorwerken binnen het hoogleraarschap. Het onderzoek is een comparatief onderzoek waarin specifiek gericht is op de verschillen en overeenkomsten tussen mannelijke en vrouwelijke hoogleraren.