De relatie tussen autonomie, waargenomen steun van de organisatie, tevredenheid met de werk-privé balans en werktevredenheid

Abstract

In dit onderzoek is de relatie onderzocht tussen waargenomen steun van de organisatie, autonomie, tevredenheid met de werk-privé balans en werktevredenheid. Op basis van de literatuur werd verwacht dat tevredenheid met de werk-privé balans de relatie tussen zowel waargenomen steun van de organisatie als autonomie en werktevredenheid, partieel zou mediëren. Er is gebruik gemaakt van een selectie van de data van de vijfde ‘European Working Conditions Survey’ (EWCS), uitgevoerd in 2010 (N = 6.407). De hypotheses zijn getoetst door correlaties, multipele regressies en door de Sobel test (1982). De resultaten bevestigen dat tevredenheid met de werk-privé balans de relatie tussen zowel waargenomen steun van de organisatie als autonomie en werktevredenheid, partieel medieert. Er is tevens een interactie-effect gevonden tussen waargenomen steun van de organisatie, autonomie en werktevredenheid. Theoretische- en praktische implicaties, beperkingen van het huidige onderzoek en suggesties voor vervolgonderzoek worden besproken.