Gewichtsdiscriminatie op de arbeidsmarkt

Abstract

Het recente onderzoek richt zich op de vraag; wat is de relatie tussen de hoogte van het BMI en de beoordeling van sollicitanten op de arbeidsmarkt, en of deze relatie beïnvloed wordt door stereotypes, verschil in functie en geslacht. De participanten werden gevraagd om de sollicitanten te beoordelen op geschikt ze hen vonden voor twee functies (ICT en accountmanager). Bij iedere functie kregen de participanten drie sollicitanten te zien die allen verschilde in gewicht (normaal gewicht, overgewicht en obesitas). De sollicitanten werden aan de participanten getoond aan de hand van een foto en een sollicitatiebrief. Er is geen effect gevonden van het verschil in BMI op de beoordeling van de sollicitanten. Er is echter wel een verschil gevonden in hoe mensen met overgewicht beoordeeld werden op de twee verschillende functies. Sollicitanten met overgewicht kregen een hogere beoordeling op de functie ICT dan op de functie accountmanager. Er is ook een effect gevonden voor het verschil in geslacht. Vrouwen met overgewicht en obesitas werden beter beoordeeld dan mannen met overgewicht en obesitas. Als laatste is er ook een positieve relatie gevonden tussen de stereotypes aangaande competentie en de beoordeling van de participanten op sollicitanten met overgewicht en obesitas.