Het effect van perceptie van de werksituatie op welzijnsuitkomsten bij tijdelijke werknemers

Abstract

Deze studie onderzocht of de manier waarop tijdelijke werknemers hun werksituatie percipiëren voorspellend is voor uitkomsten op het gebied van welzijn. Daarnaast werd onderzocht of een aantal factoren, zoals contractduur en de mate van inzetbaarheid, voorspellend is voor de perceptie van de werksituatie. Data werden verzameld onder 96 respondenten door middel van een online vragenlijst. Om de hypothesen te toetsen zijn multipele regressie analyses uitgevoerd. Conform de verwachtingen werd gevonden dat naarmate de werksituatie positiever beoordeeld werd, tijdelijke werknemers zich meer betrokken voelden bij de organisatie. Ook werd gevonden dat de evaluatie van de huidige werksituatie voorspeld werd door zowel de kenmerken van de werksituatie als de verwachte voordelen bij het ontvangen van een vast contract: hoe beter de kenmerken van de werksituatie, en hoe kleiner de verwachte voordelen bij het ontvangen van een vast contract, hoe positiever de huidige tijdelijke werksituatie werd beoordeeld. Anders dan verwacht was er geen evidentie voor de relatie tussen de evaluatie van de werksituatie en bevlogenheid. Ook werd de evaluatie van de werksituatie, in tegenstelling tot de verwachting, niet voorspeld door contractduur, het hebben van uitzicht op een vast contract of employability. De resultaten wijzen erop dat de manier waarop tijdelijke werknemers de werksituatie beoordelen, een rol speelt in het welzijn van de werknemers. Gezien het belang van welzijn voor uitkomsten op zowel individueel als organisatieniveau, bevestigt deze studie dat het zinnig is om als organisatie te investeren in de werkbeleving van tijdelijke werknemers.