Het binden en boeien van interim professionals: een kwestie van fit?

Abstract

De groei in het aantal interim professionals is de afgelopen jaren flink toegenomen. Dit heeft ervoor gezorgd dat er meer diversiteit is binnen organisaties. Over de manier waarop het beste met dit type werknemers omgegaan dient te worden zodat ook deze groep zich betrokken voelt bij de organisatie, is nog weinig bekend. Het huidige cross-sectionele survey onderzoek is uitgevoerd onder 76 interim professionals in de financiële dienstensector, om te bekijken welke factoren bijdragen aan de betrokkenheid, de bevlogenheid en de werkprestatie van deze groep. Hieruit bleek dat met name de inhoud van het psychologisch contract samenhangt met de mate waarin een interim professional een fit ervaart met de organisatie. Ook is gebleken dat deze ervaren fit ervoor zorgt dat men meer bevlogen is en dat het verband tussen relationeel psychologisch contract en organisatiebetrokkenheid wordt gemedieerd door persoon-organisatie fit. Geconcludeerd wordt dat organisaties zich bij interim professionals vooral moeten richten op de relationele aspecten van het psychologisch contract om een hoge organisatiebetrokkenheid te bereiken.