Abstract
De relatie tussen medewerker en werkgever verandert ten gevolge van een veranderende arbeidsmarkt. Deze relatie wordt weergegeven in het psychologisch contract en omvat de impliciete wederzijdse verwachtingen tussen werkgever en medewerker omtrent rechten en plichten. De inhoud van het psychologisch contract verschuift van loyaliteit en baanzekerheid naar employability. Employability wordt
... read more