Abstract
In huidig onderzoek is gemeten in welke mate job crafting kan bijdragen aan medewerkers met een arbeidsbeperking. Dit onderzoek heeft zich gericht op het verband van drie dimensies van job crafting op zowel uitkomstvariabelen (werktevredenheid, vitaliteit en taakprestaties), als stimulerende variabelen (autonomie, taakafhankelijkheid en kwaliteit van de LMX-relatie). Deze dimensies
... read more