Verschil in werkstressbeleving tussen mannen en vrouwen.

Abstract

Organisaties zijn erbij gebaat om het ziekteverzuim onder de medewerkers zo laag mogelijk te houden. Het verminderen van werkstress kan bijdragen bij het verminderen van het ziekteverzuim. Om het ontstaan van werkstress en de mate van werkstress in kaart te brengen wordt vaak gebruik gemaakt van het Job Demands, Control and Support model (JDCS model). In de literatuur zijn er aanwijzingen dat er verschillen zijn tussen mannen en vrouwen in de ontwikkeling van werkstress maar er is weinig direct onderzoek gedaan naar dit onderwerp. De onderzoeksvraag van dit onderzoek is dan ook: hoe beïnvloedt geslacht de relatie tussen werkkenmerken en werkstress in het JDCS model? Het onderzoek is uitgevoerd aan de hand van een vragenlijst door het onderzoeksbureau TNS NIPO bij een organisatie uit de publieke sector. Aan het onderzoek hebben 248 mannen en 300 vrouwen deelgenomen. Na controle voor achtergrondskenmerken zijn de resultaten van mannen en vrouwen met elkaar vergeleken en zijn er regressie analyses uitgevoerd om de modererende invloed van geslacht zichtbaar te maken. Uit de resultaten blijkt dat er verschillen zijn tussen de mate van ervaren taakeisen, taakhulpbronnen en sociale steun voor mannen en vrouwen. Ook blijkt dat er verschil is tussen mannen en vrouwen wat betreft de relatieve invloed van de verschillen factoren op de ontwikkeling van werkstress. De resultaten van dit onderzoek kunnen door organisaties gebruikt worden om effectiever de ontwikkeling van werkstress te bestrijden voor mannen en vrouwen.