Abstract
Verschillende kenmerken van een baan kunnen van invloed zijn op het welzijn van een werknemer. Door in kaart te brengen hoe werkkenmerken gerelateerd zijn aan welzijn, kan het welzijn van werknemers uiteindelijk verbeterd worden. Het Job Demands-Resources model kan gebruikt worden om deze relatie inzichtelijker te maken. Om de onderliggende
... read more