Abstract
In deze cross-sectionele studie wordt de rol van ‘authenticiteit’ op het werk in relatie met werkeigenschappen en het welzijn en prestaties van medewerkers in dienstverlenende organisaties empirisch getoetst. Het Job-Demands-Resources model veronderstelt dat werkstressoren een negatieve relatie en energiebronnen een positieve relatie hebben op het welzijn en prestaties van medewerkers.
... read more