Van energiebronnen naar bevlogenheid: Need satisfaction als het onderliggende mechanisme van het Job Demands-Resources model

Abstract

Bij het verbeteren van de gezondheid en prestaties van werknemers speelt bevlogenheid een belangrijke rol. Dit onderzoek is erop gericht om meer inzicht te verkrijgen in de antecedenten van bevlogenheid door middel van het ‘job demands-resources’ (JD-R) model en de psychologische basisbehoeften van de ‘self-determination theory’ (SDT). De hoofdvraag van het onderzoek is: “Verklaart bevrediging van fundamentele, psychologische basisbehoeften de voorspellende waarde van taakeisen en energiebronnen op bevlogenheid?” Er werd verwacht dat zowel de positieve relatie tussen energiebronnen en bevlogenheid als de negatieve relatie tussen taakeisen en bevlogenheid gemedieerd werden door de mate van bevrediging van fundamentele, psychologische basisbehoeften. Het was een kwantitatief vragenlijstonderzoek binnen een ICT-bedrijf. De mediatie door psychologische basisbehoeften is deels aangetoond voor de positieve relatie tussen energiebronnen en bevlogenheid, maar moet verworpen worden voor de negatieve relatie tussen taakeisen en bevlogenheid. De SDT lijkt een plausibele verklaring voor de ontbrekende persoonlijke factor in het JD-R model.