Abstract
De nadruk ligt in dit onderzoek op medewerkerbetrokkenheid bij de implementatie van MVO beleid. Deze betrokkenheid wordt in twee case studies onderzocht aan de hand van drie theoretische concepten: cultuur, identiteit en competentiemanagement. Het onderzoek heeft een kwalitatieve insteek wat aansluit op de geringe theoretische onderbouwing van het onderwerp (Heerze,
... read more