Psychologische Hulpbronnen voor Bevlogen Werknemers: Psychologisch Kapitaal in het Job Demands-Resources Model

Abstract

In deze studie is het motivationele proces van het Job Demands-Resources (JD-R) model, waarin werkhulpbronnen een positief effect hebben op bevlogenheid, uitgebreid met het concept ‘psychologisch kapitaal’ (PsyCap) als mediator. PsyCap bestaat uit self-efficacy, optimisme, hoop en weerbaarheid. Die vier componenten zijn als één construct al wel in verband gebracht met positieve uitkomsten voor organisaties, maar nog niet eerder met bevlogenheid. Deze studie heeft gebruik gemaakt van een online vragenlijst, die is ingevuld door academisch en ondersteunend personeel van een universiteit (N=301). Werkhulpbronnen en psychologisch kapitaal blijken onderscheidende constructen te zijn die significant positief samenhangen met zowel elkaar als met bevlogenheid. Verder blijkt uit de analyses dat werkhulpbronnen inderdaad via psychologisch kapitaal positief verband houden met bevlogenheid. Psychologisch kapitaal is daarmee een interessante toevoeging aan het JD-R model als mediërende factor in de positieve relatie tussen werkhulpbronnen en bevlogenheid.